كيف تحقق النجاح المهني والشخصي؟
النجاح هو بناء اجتماعي، وقد صنعه البشر، لذا، بما أن كل شخص مختلف عن الآخر، فمن المهم أن تسأل نفسك ماذا يعني النجاح المهني والشخصي بالنسبة لك . هل هو منصب محدد في التسلسل الهرمي للشركة؟ هل هو نطاق الراتب؟
إحدى الطرق الجيدة للنظر في تعريفك للنجاح هي اكتشاف القرارات التي تجعلك تستمتع، والتي تحفزك ويتردد صداها معك.
ما هو النجاح المهني؟
يُفهم النجاح المهني على أنه الإنجازات أو الأهداف التي نريد تحقيقها في حياتنا المهنية. في بداية حياتنا المهنية نضع في أذهاننا الأهداف التي نريد تحقيقها في المستقبل، والحصول عليها من عدمه يعتمد فقط على أنفسنا وعلى حسن النية والاستراتيجية التي وضعناها لأنفسنا.
تعتمد تطلعات كل محترف على عوامل مختلفة، مثل الوصول إلى القمة أو مجرد تحقيق الأهداف الاقتصادية، ولكن ما يفهم منه هو النجاح. هناك أفراد يربطون النجاح المهني بالنجاح الشخصي. إن أكثر ما نريده نحن البشر هو أن نعيش بسعادة. فإذا لم يكن الشخص سعيداً في وظيفته، فلا يزال بوسعه تحقيق النجاح في حياته المهنية، ولكنه لن يكون ناجحاً في مهنته، وهو ما يعني عدم نجاحه بالكامل.
يجب تحديد تطلعات وأهداف واضحة نكون قادرين على تنفيذها وتحقيقها، بما يدعم نمونا المهني والشخصي. ربما تكون هذه الطريقة في فهم النجاح هي الأنسب، فلا ينبغي ربط النجاح بالحصول على المال، فهذا ليس هو الحال دائمًا.
لفترة طويلة، كان النجاح مرتبطًا بحجم السيارة الجديدة، أو أرقام البنوك الكبيرة أوالبطاقات الائتمانية، ولا تزال هذه المعتقدات قائمة حتى اليوم. ومع ذلك، يركز المزيد من المهنيين على مفهوم جديد وطريقة للنجاح، بناءً على إنجازاتهم في العمل الذي يحبونه. تحقيق مجموعة من المكافآت التي تتجاوز الراتب والمكانة.
خصائص النجاح المهني
ترتبط خصائص النجاح المهني بما يلي:
- مشاعر الإنجاز التي تشعر بها في حياتك المهنية، سواء كنت تسعى إليها أم لا؛
- وأيضًا مع الرضا الذي تولده مهنتك وكل ما تستلزمه، مثل البيئة، والظروف، وما إذا كانت تتلاءم جيدًا مع حياتك الشخصية ، وما إلى ذلك؛
- لقد تبين أن مساعدة الآخرين لها تأثير على تعريف النجاح المهني، ففي نهاية المطاف، أنت تريد أن يكون نشاطك مفيداً؛
- الأمان الجسدي والعاطفي والاقتصادي الذي يجلبه لك، وإلا فمن المحتمل أن تشعر أنه لم يحقق نجاحًا كاملاً بعد؛
- إذا كنت تشعر بالثقة في الأشخاص الذين تعمل معهم، وقبل كل شيء، في نفسك، بما تفعله وما تعرفه؛
- وأخيرًا، الملاءمة ، المتعلقة بالاعتراف الاجتماعي أو ما إذا كانت مهنتك تنقذ الأرواح أو تقوم بلحام شريحة على لوحة.
طرق تحقيق النجاح المهني والشخصي
هناك بعض الخصائص الشخصية التي إذا صقلناها ستساعدنا على تحقيق النجاح المهني. هذا لا يعني أنها ضرورية، ولا يوجد شيء في هذه الحياة، ولا أنه يجب عليك الحصول عليها جميعًا. يبدو أنهم ببساطة يسهلون تحقيق النجاح المهني.
1. الثبات
يعتبر الثبات من أصعب الأمور التي يمكن تحقيقها. هؤلاء الأشخاص الذين يواصلون التجديف دون رؤية الأراضي الجافة عادةً ما ينتهي بهم الأمر إلى حيث يريدون. لا تخلط بين المثابرة والانضباط أيضًا ، فالأمر لا يعني أنك تكمل مهام معينة في ساعة معينة كل يوم، بل إن متوسط عدد التفاني أكبر من عدد مرات التخلي. يمكنك التوقف للتنفس، وجمع نفسك والاستسلام لفترة من الوقت، بينما تلتقط المجداف مرة أخرى.
2. التواصل الفعال
البشر يحبون التواصل بطبيعتهم. إذا كانت طريقتك في التواصل مقنعة وواضحة ومفهومة لأي شخص يزيد عمره عن 12 عامًا، فأنت بالفعل أكثر فعالية من غالبية السكان.
إذا كنت تريد وظيفة، فسوف يعطونها لك قبل الآخرين. إذا كنت تريد أن تحصل على صفقة إيجار أيضًا. التواصل الفعال هو قيمة متزايدة باستمرار.
3. التسامح مع الإحباط
إذا كنت لا تخاف من الشدائد ولا تهرب لتفاديها، بل أنت عنيد لدرجة أنك لا تتوقف حتى تتغلب عليها، فإن أي صعوبة تظهر لك في تحقيق النجاح المهني أو الحفاظ عليه ستنقل الحماس لك التحدي بدلاً من الإحباط.
4. المبادرة والفضول
هناك أشخاص يبدو أن لديهم نبعًا في أذهانهم ولا يتوقفون عن التعلم، ورؤية أشياء مختلفة، ولديهم قلق كبير لدرجة أنهم يسعون إلى إشباع هذا الفضول بأنفسهم. لديهم المبادرة للبحث عن الفرص، ولا ينتظرون على الأريكة حتى يأتيهم أحدهم بصينية.
مؤشرات النجاح المهني
تساعدك العوامل التي ذكرناها على تحقيق النجاح المهني، ولكن كيف ستعرف إذا كنت أقرب أو أبعد من الوصول إلى ذلك؟ أحياناً عن طريق الحدس وأحياناً أخرى إذا أخذت في الاعتبار المؤشرات التالية:
1. لديك المزيد من الحرية والوقت
إذا كنت تعمل أقل وتكسب نفس المبلغ، فلا بأس. إذا كان لديك المزيد من الحرية في عملك لاتخاذ القرارات، فهذا جيد. إذا كان لديك المزيد من وقت الفراغ أو المرونة لتجعل حياتك خاصة بك، فلا بأس بذلك أيضًا. لأنها سوف تجعلك تستمتع أكثر.
2. تحصل على الإنجازات
خذ بعين الاعتبار كل الإنجازات التي تحققها، مهما كانت صغيرة. وعلينا أن نحتفل بها، لأنها علامات التقدم. يقولون أن 80% من المكافآت تأتي من 20% من الجهد ، فلا تقلل من شأن المسرات الصغيرة.
3. أنت تعمل على ما تريد
لا أحب أن أتحدث عن العاطفة ، لأنها كلمة كبيرة. لكن إذا وصلت إلى الحالة التي تحب فيها وظيفتك، وتجدها مسلية ويمكنك الاستمرار في القيام بها على المدى المتوسط، فهذا بالفعل جيد جدًا. نحن نخصص ساعات طويلة وما هو أفضل من الحصول على راتب مقابل نشاط مرغوب فيه. ليس من الضروري دائمًا العثور على ” عمل حياتك “.
اقرأ أيضاً: وماهو تقييم الأداء الوظيفي ومراحله
كيفية إدارة النجاح المهني
بعض من أساليب إدارة النجاح هي:
1. التواضع
الفشل والنجاح جزء من روتيننا اليومي في أي عمل أو عمل، ولهذا يجب تقبل لحظات النجاح بتواضع، ممن يتعلم من أي موقف، سواء كان سلبياً أو إيجابياً. أبقِ قدميك على الأرض وامتلك الوعي اللازم للحفاظ على هويتنا في مواجهة عدم اليقين في المستقبل.
2. تعلم كيفية إدارة التغيير
النجاح عادة يعني التغيير. يمكن أن تستغرق هذه التغييرات وقتًا، وقد تكون سريعة جدًا أو تدريجية، لذا قد يكون التكيف أسهل أو يغير حياتنا اليومية بشكل جذري. السر هو أن نكون منتبهين ومستعدين لهذا النوع من التغيير، وأن نخطط لجميع السيناريوهات التي قد تنشأ، وبدائل المشاكل والعقبات، بهذه الطريقة، في لحظة وصول التغيير سنكون قادرين على التصرف بأفضل طريقة ممكنة. دون التضحية براحة البال.
3. لا تكن مهووساً
يمكن أن نصبح مهووسين برغبتنا في النجاح ونفقد التركيز، عش الحياة، وتعلم من كل نكسة، ونحلل الإخفاقات، ونتعلم من الأشخاص الذين نلتقي بهم على طريق النجاح. ومن المهم تجنب الهواجس لتحقيق نجاح أهدافنا وغاياتنا، والاستمتاع بكل لحظة وبالطريق المرسوم لتحقيق أهدافنا.
4. الأمر كله يعتمد علينا
من الأهمية أن نبقى واقعيين في مواجهة الأهداف الجديدة التي نريد تحقيقها، فالواقعية ليست مهمة سهلة. لكي نكون واقعيين، علينا أن نتعلم أن كل الجهود تعتمد على أنفسنا وأن الإخفاقات، وكذلك النجاحات، هي من نصيبنا بغض النظر عن كيفية حدوثها. في بعض الأحيان، دون أن ندرك ذلك، نتمسك بالنجاح ونلوم الآخرين إذا طرق الفشل الباب، وهذا خطأ يبعدنا عن الواقع وعن الإدارة الصحيحة للنجاح.
5. لا تتخلى عن التدريب
التعلم ضروري لتحقيق النجاح، ويمكن الحصول عليه من خلال الخبرة والتدريب الذي تحصل عليه. يمكن إدارة النجاح من خلال التواضع، والوعي بما لا نعرفه، والاستعداد للتعلم، وهو أمر ضروري. يمكن لأشخاص آخرين مساعدتنا في طريق النجاح هذا، من خلال المساهمة بمعارفهم، ونحن لا نعتقد أبدًا أننا أفضل من أي شخص آخر.
اقرأ أيضاً: أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
