مجالات التنمية البشرية وأهدافها
حظيت التنمية البشرية باهتمام العلماء الباحثين في مختلف المجالات، فتمثلت مجالات التنمية البشرية في الكثير من المجالات (التعليمية والاجتماعية والسياسية) التي تمكن الإنسان من تطوير نفسه ومجتمعه، لان التنمية ظاهرة ظهرت مع ظهور البشرية، ولكن من حيث البحث فبدأت أهمية التحسين التنموي تظهر بعد الحرب العالمية الثانية، فأصبحت من القضايا الهامة من هنا، واعتبرتها المنظمات الدولية، ولا سيما منظمة الأمم المتحدة، حقًا ملتزمًا به لجميع الشعوب، وخاصة الشعوب والدول النامية، من أجل اللحاق بالدول المتقدمة.
مجالات التنمية البشرية
تسعى التنمية البشرية إلى تأسيس وتحسين قدرات الفرد وتحديد الطريقة المناسبة لاستغلالها حتى يتمكن الفرد من التفوق وتحقيق أعلى منصب في الوظائف والمجتمع ككل، وبدأ ظهور علم التنمية البشرية من خلال خبير اقتصادي باكستاني عام 1991م، إذ ألقى الضوء على نظريات مرتبطة بتطور وتقدم المجتمع.
هكذا تم اعتماد هذا العلم حتى يتم استعماله بشكل أكبر في تطوير وتحسين مستوى الأفراد في مختلف البلدان، وهكذا يتضح أن هناك فئة من المجالات المتعلقة بالتنمية البشرية تعرف باسم مجالات التنمية البشرية وهي مثل: القطاع السياسي، القطاع الاقتصادي، ومجالات أخرى لها أهمية كبيرة والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة.
مجالات الحياة المتصلة بالتنمية البشرية
بسبب تنوع مجالات الحياة فتتنوع أيضًا مجالات التنمية البشرية، لذلك هناك مجموعة من المجالات المتنوعة التي لها صلة بعلم التنمية البشرية بسبب اهتمامها بالأفراد والجوانب المتعلقة بهم في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية والبيئية لذلك تعتبر منظمات التنمية الدولية موضوع التنمية حقًا لجميع الشعوب، ولاسيما الدول الناشئة والفقيرة، من أجل التمكن من التقدم في جميع جوانب الحياة، مثل الدول المتقدمة.
1. المجال الاجتماعي
المجال الاجتماعي هو أحد مجالات التنمية البشرية المتعددة، وهو يهتم بتوعية الأفراد بقيمة العلاقات الاجتماعية المتنوعة بين المنظمات وبين الأفراد، وهكذا يساهم في تحسين قدرة الفرد في مواجهة التحديات والمشكلات، مع تعزيز فعاليتها في نفس الوقت في المجتمع.
وهو تطور البشر في علاقاتهم المترابطة، وفقًا لكلمات أحد علماء التنمية (هوبهاوس)، وهذا ما يطلق عليه التوازن في العلاقات الاجتماعية، لذا فإن تبديل البنية الاجتماعية لا يعني له شيئًا ما لم يكن هناك تحول في طبيعة العلاقات الاجتماعية، ولهذا السبب يُنظر إلى التنمية الاجتماعية على أنها تحسن السلوكيات الإنسانية المتبادلة.
ولقد أوضح هوبهاوس أربعة معايير تعتمد عليها التنمية، مما يعني تقدمًا مستمرًا وشاملًا، وهو يدعي أنه لكي يتقدم المجتمع يجب تلبية هذه المتطلبات الأربعة، وإذا فشل أحد هذه الشروط، ستكون التنمية غير مكتملة، وهذه المعايير مثل:
- الحجم (السكان).
- الكفاية.
- الاستقلال أو الحرية.
- المشاركة.
دور التربية في عملية التنمية الاجتماعية
من المؤكد أن التربية تعمل على تقديم دورًا مهمًا في عملية التنمية الاجتماعية، كما أن لها أدوار أكثر تأثيرًا تعمل بها في التنمية الاجتماعية:
- إنشاء قاعدة اجتماعية كبيرة تضمن حصول كل شخص على حد أدنى من التعليم.
- المساهمة في إصلاح بنية القيم والاتجاهات بما يتماشى مع تطلعات المجتمع التنموية من خلال تحسين قيمة العمل وتعزيز حرية الفكر والموضوعية في العمل.
- تأهيل القوى العاملة وتدريبها للعمل في الصناعات المختلفة وعلى جميع المستويات من خلال تزويدهم بالخبرات والمهارات والقيم الضرورية للعمل.
أهداف التنمية الاجتماعية
- بناء حاجة للتغيير الجذري، من خلال توضيح عدم الرضا عن الوضع القائم وخلق مهام اجتماعية جديدة للأشخاص، لتحويله من الناحية الاجتماعية والمادية من مجتمع تقليدي إلى مجتمع متطور.
- تحسين التعليم والمكانة الاجتماعية للناس لمساعدتهم في التغلب على مشاكلهم.
- معالجة المشاكل الناشئة عن النمو الاقتصادي، مثل التحول من المجتمعات الريفية إلى المجتمعات الحضرية، مما قد يؤدي إلى زيادة البطالة.
- غرس المثل والأنماط الاجتماعية الجيدة، مثل العمل الجماعي وإنجاز المهام.
- توطيد الحياة داخل الأسرة من أجل تحسين استمرارية ووحدة أفراد الأسرة والتعاون بينهم.
لذلك يعتبر من أهم مجالات التنمية البشرية هو القطاع الاجتماعي الذي يساعد على تقدم الأفراد وتحولهم إلى الأفضل.
2. المجال السياسي
يهتم المجال السياسي بالعوامل المتصلة بالديمقراطية والتي تساهم في تحقيق أعلى كفاءة لها، وبالتالي يعد القطاع السياسي من أبرز مجالات التنمية البشرية المختلفة، والذي يهدف إلى عدم احتكار السلطة وتحقيق المساواة، ورفع وعي الأفراد بقيمة التعاون في جميع الانتخابات، بصرف النظر عن كونها محلية أو رئاسية، لان السياسة تستند على الفرد بنطاق واسع.
تُعرَّف التنمية السياسية بأنها فئة من الطرق التي تستخدمها الدول لتحسين سياساتها الداخلية والخارجية، بالإضافة إلى أن التنمية السياسية هي السبل التي تسعى إلى تطبيق استراتيجية سياسية تعمل على إقامة الدولة من الضعف السياسي، وتسعى إلى الحفاظ على الاستقرار السياسي في البيئة التي يتواجد فيها، ومن بين المعاني الأخرى للتنمية السياسية: هي الآليات التنموية التي تحرص الدول على تبنيها من أجل تنشيط قدرتها على مواجهة التحديات السياسية الخارجية الدولية.
قد يعجبك أيضًا : أفضل كتب التنمية البشرية وبناء الذات يمكنك الوثوق بها
أهداف التنمية السياسيّة
- محاولة التقليل من آثار التراجع السياسي في الدول النامية.
- تنفيذ أحد النظريات السياسية الداعمة للدول.
- تنشيط دور الديمقراطية سياسيا في الدول النامية، والمساهمة في دعم دورها في صنع القرار.
- متابعة أهم عوامل التنمية التي تعين على تنفيذ مجموعة من السياسات المعاصرة.
- الحرصُ على تجاوز مشكلات التنمية عبر تحليل الاستراتيجيات المستخدمة.
نظريات التنمية السياسيّة
نظرية التحديث: تسمى أيضًا بكلمة (نظرية الحداثة السياسية)، وتعد من أقدم نظريات النمو السياسي التي نشأت بعد الحرب العالمية الثانية، وهي توضح ضرورة التركيز على تطوير الفكر السياسي، والانتقال من تطبيق الأنماط السياسية القائمة على استخدام مجموعة من الأنماط الحديثة، وهو الأمر الذي يعتمد على آراء الخبراء السياسيين أو تنفيذ لأحد الأنماط المعروفة في دول أخرى.
نظرية التبعية: وهي إحدى نظريات النمو السياسي التي ظهرت في الستينيات من القرن الماضي، وتقوم على مفهوم فشل نظرية التحديث، لعدم القدرة على تطبيقها في كثير من الدول، وهكذا تدعو هذه النظرية إلى تحقيق النمو السياسي عبر التخلص من جميع عوامل التبعية للدول المستعمرة.
3. المجال الاقتصادي
يهتم المجال الاقتصادي برفع إنتاجية الأفراد في المؤسسات المختلفة، مما يعزز قيمة هذا المجال بين مجالات التنمية البشرية جميعًا، إذ إنه يتعامل مع طرق زيادة معدلات الإنتاج في مختلف المجالات من خلال الاستفادة من المورد البشري.
مفهوم التنمية الاقتصادية
تتميز التنمية الاقتصادية بأنها: تقدم المجتمع من خلال خلق أساليب إنتاج جديدة، ورفع مستويات الإنتاج من خلال تنمية المهارات وشحن الطاقات، وهي الأساليب التي نحاول عبرها رفع متوسط دخل الشخص وخلق تنظيمات أحسن للناتج القومي الإجمالي خلال مدة زمنية مقررة، وعبر زيادة متوسط إنتاجية الفرد واستعمال الموارد المتوفرة لرفع الإنتاج في تلك المدة.
بشكل عام، تعرف التنمية الاقتصادية بأنها الحدث الذي يتم من خلاله الانتقال من حالة التدهور إلى حالة التطور، مما يتطلب تبديل الهياكل الاقتصادية، وبالتالي زيادة في الإمكانات الإنتاجية للموارد الاقتصادية، وغالبًا ما يُنظر إلى التنمية الاقتصادية على أنها زيادة في مستوى الدخل القومي، مصحوبًا بقيامها بزيادة متوسط دخل الفرد، ومن آثارها زيادة إنتاجية قطاعات الإنتاج القائمة تحديدًا في دول العالم الثالث، مثل مجال الزراعة ومجال الموارد الأولية.
بالمعنى الحديث، تجاوزت التنمية فكرة النمو الاقتصادي أو التنمية الاقتصادية واتجهت لمسار آخر يُعرف بالتنمية البشرية، أي توثيق العلاقة بين الأفراد والتنمية، ليس فقط بجعل البشر جانبًا من جوانب التنمية، ولكن أيضًا جعلهم كهدف للتنمية، والهدف هو تغير أسلوب حياة الإنسان للأفضل والحفاظ على توزيع أحسن لمتوسط الدخل.
العلاقة الجدلية بين التنمية البشرية والتنمية الاقتصادية
إن الارتباط الديالكتيكي أو الجدلي بين التنمية البشرية والتنمية الاقتصادية ينبع من حقيقة أن أحدهما بلا شك يعتمد على الآخر بشكل كبير، أظهرت التجارب في العديد من البلدان أن النمو الاقتصادي كان مخيباً للآمال، بسبب خلوه من خطط استثمار العنصر البشري، الإنسان في المجتمع هو أول من يحتاج إلى التنمية وهذا من ناحية من واقع التخطيط ليكون مسؤولاً عن إدارة وقيادة عمليات التنمية في بلده، ومن ناحية أخرى فبغير وجود لعلم ومورد بشري مدرب وماهر مع كل ما تتطلبه التنمية الاقتصادية، لا تحدث التنمية الاقتصادية.
أظهرت تجارب بعض الدول خسارة لثرواتها مثل الجزائر، وكيف كلفها اعتمادها على المورد البشري المستورد، خسارة أخرى من الفرص الضائعة لعدم استغلال وتمكين الموارد البشرية الوطنية، أما المخططين في الدول المتقدمة أدركوا تلك العلاقة وأعدوا الاستعدادات النظرية والعملية، لغرض القيام بنهضة مدروسة للنمو تقوم على عوامل النجاح والتطبيق الجيد، ومن ثم طورا قاعدة اقتصادية متينة نتاج لها، حيث اعتمدت على التنمية البشرية، ومنها لتحقيق التنمية الاجتماعية، وذلك لكي تحقق نمو اقتصادي شامل في نهاية المطاف.
فمنذ البداية، استخدموا الأسس الأساسية في تطوير التنمية، بما في ذلك على سبيل المثال:
- الثروة وحدها لا تعني النمو الاقتصادي، بدلاً من ذلك، يجب تركيز الموارد البشرية للنهوض بالمجتمع والأفراد.
- الاهتمام بتوجيه العلاج التربوي والتعليمي للسكان وتحسين قدراتهم ليكونوا قادرين على مواكبة التنمية.
- يتجسد النمو الاقتصادي الحقيقي في بناء واقع من التنمية البشرية يتوافق مع احتياجات الدولة.
- إنتاج الكفاءات البشرية قبل إنشاء المصانع والمؤسسات.
لذلك فيكون مجال التنمية الاقتصادية من أفضل مجالات التنمية البشرية التي تعين على رفع الإنتاجية وزيادة دخل الفرد وتحسين الحياة.
إقرأ أيضًا : الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية | أهداف ومقومات كل منهما
4. المجال التعليمي
مجال التعليم يعد من أهم مجالات التنمية البشرية عند تطوير المجتمعات وخاصة المجتمعات المتخلفة، حيث يشكل الأساس لتطوير الأمم من خلال تأهيل الأشخاص للإبداع والابتكار ورفع معارفهم ثقافيًا وعلميًا، مما يؤكد الحاجة إلى تقوية وتوسيع الأساليب المستخدمة في أنظمة التعليم.
بهدف تحسين مهارات الطلاب، لاكتشاف ميولهم وبناء شخصية مستقلة تتمتع بثقافة كبيرة، وكيفية التوافق مع الآخرين، وخلق حرية الرأي والنقد البناء، وتثقيف الضمائر، فقام الخبراء والمهتمين بشؤون التعليم بالمطالبة بضرورة تنشيط وتنفيذ التنمية البشرية داخل مدارسنا تحت إشراف وتخطيط من وزارة التربية والتعليم لتطوير البنية التحتية الفنية والتكنولوجية داخل المدارس بتكاليف تبلغ نصف مليار جنيه لربط تقدم المعلومات والتكنولوجيا بالتنمية البشرية دون النظر إلى المورد البشري بشكل فعال.
اكتشاف المواهب
صرحت الدكتورة ماجدة مصطفى عميد كلية التربية بجامعة حلوان سابقاً أن جميع المجموعات البشرية داخل المدرسة بدءاً بإدارة المدرسة ومتضمنة المعلمين والمشرفين على المدرسة وكافة الأشخاص الذين يتعاملون مع المدرسة، بما في ذلك المديرين والموجهين العمالة والطلاب والفنيين وأولياء الأمور، يسري عليهم مفهوم التنمية البشرية.
وأكدت أن عملية رعاية واكتشاف المواهب في المدارس لا تحدث في كثير من الأحيان نتيجة عدم اهتمام المعلمين والإدارة باكتشاف المواهب، لأنهم يتعاملون معها بطريقة اللامبالاة والتوبيخ وغياب التقنيات التي تعين على تطوير هذه المواهب ولكنها تعين على قتلها وتدميرها، كما أشارت إلى ضرورة تمكين دور الإخصائيين الاجتماعيين في المدرسة واستعمال الأساليب العلمية للتفتيش عن المواهب واكتشافها، لأن هؤلاء الطلاب هم المستقبل الواعد للمجتمع المصري، لأنهم يقدمون أفكارهم وأنشطتهم المبتكرة التي تنمي وتروج لكافة المجالات.
تنمية القدرات
أوضح “كمال بشندي” مدير عام إدارة تعليم جنوب الجيزة، ضرورة تمكين التنمية البشرية داخل المدارس، لان لها أهمية بالغة في تنمية مهارات وإمكانيات التلاميذ، بالإضافة إلى إمدادهم بالمعرفة الحياتية، لأن الموارد البشرية هي العنصر الأساسي لنهضة أي بلد، لذلك من المهم أن تكون هناك طاقة بشرية متعلمة ومدربة وقابلة للتكيف والتفاعل بكفاءة وفعالية مع أي شيء مختلف.
وأضاف أن هذا يساعد المتعلم على تكوين ثقافة كبيرة وعامة تسمح له بالتخصص في العديد من المجالات وتتيح له التعايش مع الآخرين وتعلمه ثقافة المناقشة والنقد البناء، وهذا ما يفتقر إليه العديد من أطفالنا، لأن المدرسة تركز فقط على أسلوب التلقين دون مشاركة المتعلم للمعلم ودون تعويده على التفكير وتشغيل العقل، كما طالب بتعاون كليات التربية، من خلال إقامة محاضرات للطلاب خاصة بالتنمية البشرية والتي توضح تقدم الإنسان وتبرز دوره الناجح في نمو الإنسان والمجتمع.
أوضح محمود خطاب مدير عام إدارة شمال الجيزة الدور البالغ الأهمية لعملية تلقين التنمية البشرية داخل مدارسنا ووثقها بالأنشطة التي تعمل على تنمية قدرات الطلاب واكتشاف اتجاهاتهم، معلن أهمية هذا في تحسين مستوى التعليم داخل مدارسنا، بالإضافة لأهمية ذلك في العودة بالنفع لصالح المجتمع والنهوض به.
وأشار أيضًا أن ذلك يزيد ويطور لدى الطالب المعارف والمهارات والإمكانيات والقيم الإيجابية منذ صغره بشكل خاص، وذلك لكي يتم تعويد المتعلم على التفكير السليم والابتكار وتكوين شخصية مستقلة، يجب تزويد الطلاب بدورات تدريبية وتعليمية فعالة مع توثيقها بالمنهج الدراسي، كما أن هدف التنمية البشرية هو توفير الفرص للأفراد لتنمية طاقتهم من خلال المؤسسات الثقافية والتعليمية ونشر الحرية داخل المؤسسات، وتثبيت أسس تطوير الحوار الديمقراطي لتجديد العمل.
لهذا السبب، نظرًا لأنه الأساس لبنية مجتمعية فعالة، فهو واحد من أهم مجالات التنمية البشرية الكثيرة التي تفيد الصغار قبل الكبار.
5. المجال السكني
أحد مجالات التنمية البشرية هو القطاع السكني، وهو يلعب دورًا رئيسيًا في إتاحة مسكن للأفراد بدرجة مميزة، إذ إنه يهتم بإتاحة السكن الملائم للجميع حتى يتمكنوا من اكتساب مساحة مقبولة في الحياة، من خلال توفير السكن الدائم وغير المؤقت، مما يجعله من أهم مجالات التنمية البشرية التي تساعدنا على تحقيق الأفضل للموارد البشرية.
فهناك الكثير من الناس الذين يزعمون أن الكثافة السكانية هي عقبة عند تحقيق التنمية السكانية وهذا خطأ، لتحقيق التنمية السكانية يجب أن يكون الشخص في أي بلد يتمتع بمستوى معيشي مرتفع، وهذا لا يعني انخفاض الكثافة السكانية، وعلى سبيل المثال، تتميز دولة الصين بكثافتها السكانية العالية، وعلى الرغم من هذا تم تحقيق أكبر قدر من الإنتاجية والتنمية البشريّة في العديد من المجالات.
6. المجال الإداري
يختص المجال الإداري بالمسائل التنظيمية المتعلقة بالإدارة، حيث يعمل على تحديد اتجاه العمل ككل حيث أن المجال الإداري لا يخرج عن مجالات التنمية البشرية التي لها أكبر الأثر في المجتمع، والتي تختص بترتيب المسائل الإدارية التي تحكم سير نظام العمل بالاعتماد على أحدث التقنيات العالمية المتطورة، مع الاستناد إلى أساليب التخطيط التي تهدف إلى التقدم نحو مستقبل أفضل.
التنمية الإدارية
هي عملية تعزيز الوضع الراهن في العمل الإداري في مختلف المجالات وتحسين الممارسات الإدارية والمهارات الفنية والإدارية، باستخدام عمليات إدارية حديثة تهدف تحديدًا إلى تنظيم العمل الإداري بطريقة منهجية، عبر تحديد فئة من الأهداف وتجميع الجهود لتقرير المشاكل ونقاط الضعف، وذلك لكي يتم العمل على حلها.
لكي تصير التنمية الإدارية ناجحة وفعالة يجب أن تكون هناك شروط تؤدي إلى النجاح، بما في ذلك المساءلة والشفافية والإنصاف والمشاركة والانفتاح والقدرة على التكيف وكذلك الاستجابة للتغييرات التي تحدث، لان التنمية هي النتيجة النهائية لكثير من العمليات طويلة المدى، والناتجة عن نوع من التخطيط السليم، والتي يتم تطبيقها بحذر، مع ضرورة الاقتناع بالآثار الإيجابية الناتجة عن القيام به.
أهمية التنمية الإدارية
تكمن قيمة التنمية الإدارية في:
- أن تلعب مجالس الإدارة دورًا في الإشراف على جميع أعمال المؤسسة، كما تلعب دورًا فعالًا في ضبط كل الأعمال الإدارية والمالية، وفي عمل بعض الأمور التي تتيح بمساءلة الإدارة التنفيذية.
- ضمان الامتثال عند إدخال احتياجات التدقيق والمراجعة المالية التي تساعد على التخفيف من ممارسات الإدارة السلبية.
- تفعيل ومراقبة مهام وحدات إدارة المخاطر ومراجعة وتعزيز سلوكيات للمؤسسة وضمان الرقابة التامة وتحقيق الإفصاح والانفتاح بما يحقق مصالح الأطراف المختلفة.
- الحد من السلوك غير الأخلاقي والفساد والتلاعب بجميع جوانب الإدارة.
- تساعد على تصحيح أداء المنظمات من خلال الالتزام بالمتطلبات التشريعية والإدارية وغيرها.
- فحص تاريخ العمل السابق للعمال المتقدمين للوظائف، والتأكد من صدقهم ومسؤوليتهم، والتأكد من أن لديهم مجموعة من المعايير والأخلاق التي تعمل بمثابة بوصلة توجههم لتنفيذ المهام المطلوبة.
7. المجال التقني
من أبرز مجالات التنمية البشرية هو المجال التقني، لأنه يستند على توعية العنصر البشري بضرورة استخدام وسائل التكنولوجيا المتطورة، وإزالة المعاملات التقليدية التي تستغرق الكثير من الوقت وتتطلب جهد كبير، وبذلك أضحت التكنولوجيا من أهم مهارات التقدم في العصر.
شاهد أيضًا : مواضيع التنمية البشرية
مجالات أخرى للتنمية البشرية
مجالات التنمية البشرية متنوعة للغاية، بما في ذلك الآتي:
- أوضاع السكن: زيادة مستويات المعيشة، بدون تخفيض للكثافة السكانية.
- ظروف العمل: تقسيم العمل وتعزيز المهارات الفنية والإدارية.
- أوضاع صحية: زيادة الرعاية الصحية، وتقليل الوفيات، وارتفاع مستويات المعيشة.
- الظروف الاجتماعية: تطوير ثقافة الوظيفة والإنجاز وتحول المعاني المرتبطة ببعض المهن والحرف.
- الأوضاع الطبقية: مرونة البنية الاجتماعية والعدل والمساواة الاجتماعية.
- الأوضاع النفسية: ضرورة خلق بيئة نفسية عامة وتعزيز التنمية.
تخصصات التنمية البشرية
التنمية البشرية علم يركز على فهم الذات للارتقاء بمستوى فكر الفرد في جميع مراحله، ومن مجالات التنمية البشرية وتخصصاتها الأخرى التالي:
- دبلوم في علم النفس والتنمية البشرية، ويشمل الكثير من المجالات مثل التنمية الذاتية، والتحكم في العقل، ومهارات الإقناع، وغيرها.
- دبلومات العلوم الإدارية، وهي أقسام مثل: إدارة الوقت، ودعم العملاء، والخبرة في الإدارة.
- علوم التسويق وهي مثل العلاقات العامة وتحليل السوق والمبيعات.
- الإبداع والتفكير والتحليل في العلم.
- مراقبة الجودة.
- التربية وعلم النفس.
- التخاطب والنطق.
التنمية البشرية وأهم شروطها
التنمية البشرية لها شروط رئيسية يمكن أن تؤثر على الأفراد، والجانب الديمقراطي هو أحد أهم مجالات التنمية البشرية المتعددة، لذلك عليك أن تكون قابل لتلك الشروط حتى تتمكن من تحقيق درجة عالية من التطور والتنمية وتلك الشروط هي:
1. الشرط التقني
وهذا يعني أن تصبح عالما بكل ما يحدث في عالم التكنولوجيا، وفقًا لتطورات كل ما هو جديد وحديث، مثل أجهزة الكمبيوتر بمختلف أنواعها، والهواتف النقالة، والاتصال بكل نواحي العالم من خلال الشبكة الإنترنت، والاشتراك والتفاعل في مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.
2. الشرط الصحي
في هذه الحالة، ينصب التركيز الرئيسي على إتاحة كل سبل الرعاية والاهتمام بالأفراد وكل ما له علاقة بصحتهم وعافيتهم.
3. الشرط الإداري
وهو من أهم شروط مجالات التنمية البشرية (المجال الإداري)، حيث يتم العمل على تشكيل عدة خطوات ثابتة لتحقيق وظيفة إدارية سليمة دون أي مشاكل، والسعي في اختيار أفضل طريقة للسير وفقًا لها، حيث تعتمد شروط الجانب الإداري على حسن التخطيط.
4. الشرط السياسي
وفيه يتم السعي الدائم لتحقيق عالم الديمقراطية المترابط، وكل ما يتضمنه للتعبير عن الآراء بحرية مطلقة، وسيادة نظام أخذ الرأي، والوصول إلى القرارات حتى في نظام الحكم بالتغير من شخص إلى آخر، فلا تشكل احتكارًا على الفرد.
5. الشرط السكاني
من أهم شروط المجال البشري استخدام رأس المال البشري في التنمية البشرية، لأنه مرتبط بالفرد الساكن الذي يجب أن تكون لديه كافة الإمكانيات المتاحة له والتي بدورها تمنحه الفرصة لتطوير كل شيء في حياته، بالأضافة إلى أنه يجب إتاحة مبلغ معتدل من المال مقابل العمل للأفراد، حتى يتمكن الأفراد من القيام بكل شيء في حياتهم وفقًا للحياة العصرية.
6. الشرط الاجتماعي
فالهدف من هذا الشرط هو إتاحة بعض الأماكن التي يمكن أن يتعرف فيها الشخص على عدد لا بأس به من الأشخاص الجدد، وتشكيل مجتمع اجتماعي متميز وفريد يمكن أن يقدم العديد من المهام إلى الدولة المقيم بها، بالإضافة إلى الحصول على المساواة الاجتماعية، وهو أهم شرط للجانب الاجتماعي.
نصائح وأقوال رائعة لأهم خبراء التنمية البشرية
دبلوم في علم النفس والتنمية البشرية: يعد من أحد مجالات التنمية البشرية وتخصصاتها والذي يغطي مجالات أخرى مثل: قدرات الإقناع، وتحسين الذات، والتحكم بالعقل، وغيرها من المهارات الأخرى.
- إن قرار مستقبلك ليس هو الأحداث التي تحدث لك الآن، ولكن قرارك يتضح بكيف تستجيب لهما أو رد فعلك نحوها.
- افعل شيئًا جديدًا عندما تبدأ في عملية التغير، وهو شي ما لم تفعله في الـ 90 يومًا السابقة.
- في الحياة، القيمة الأساسية ليس ما تحصل عليه، بل ما سوف تصبح عليه.
- التفوق ليس مسألة عشوائية، بل المثابرة والتنفيذ في حياتك لقيم حقيقية وملموسة ستساعدك على تحقيق ذلك، وكما يقول البعض النجاح ليس بالصدفة.
- جدد حياتك، واجعل نمط حياتك أكثر تنوعًا وبدل الروتين الذي تعيشه.
- يجب أن تمشي وتمارس الرياضة، وتجنب الكسل والخمول، وتخلى عن البطالة والفراغ.
- الجسر بين تحديد الأهداف وتحقيق الإنجازات هو الانضباط الذاتي.
- إنهم لا يدفعون لك نقدًا مقابل ساعة عملك، بل يدفعون لك نقدًا عوضا عن القيمة التي تضيفها في تلك الساعة.
- السعادة ليست شيئًا يتم تأجيله للمستقبل، ولكنها شيء تصممه لحاضرك.
- أبسط وجهك للناس تحصل على ودّهم، واجعل كلامك لين فيحبوك، وتواضع لهم يحترموك
- كن منفتح الذهن، والتمس الأعذار لمن قام بالأسائة إليك لتعش في سكينة وهدوء، واحذر من الانتقام.
- لا تدمر خلية النحل إذا كنت تريد العسل.
قد يعجبك أيضًا : التنمية البشرية (الدليل الشامل)
أقوال أخرى لخبراء التنمية البشرية
- لا تتمنى أن تسير الأمور أسهل، بل تمنى أن تتحسن الأمور للأفضل.
- الشخص الذي يفكر بطريقة سليمة سيعرف ما هي أهدافه والأشياء التي ستؤدي إليها هذه الأهداف، وسيرى ما هو أكثر من هناك عندما يحقق ما يريد.
- حاول وتخف، لأن الذين بنوا سفينة نوح كانوا هواة، لكن الخبراء هم الذين بنوا تيتانيك.
- تعلم أن تعمل على نفسك أكثر، أي خصص وقتًا لتحسين نفسك أكثر من العمل في حياتك المهنية.
- ستحقق حياة جيدة إذا بذلت المزيد من الجهد في وظيفتك، ولكن إذا بذلت المزيد من الجهد في تطوير نفسك، فسوف تحقق ثروة.
- لتحصل على أكثر مما ترغب في الحياة،لابد أن تصبح أكثر قيمة في الحياة والعمل.
- لا يمكن تأجيل السعادة إلى المستقبل، ولا تجعلها أيضًا ذات صلة بالمستقبل فحسب، لكن عِش السعادة في الوقت الحاضر، ولا تؤخرها لأي سبب، فكل ما عليك فعله هو التأكد من أنك تشعر بالرضا الآن.
- جسدك يتحدث إليك ولكنك لا تستمع.
- لا تشتهي أن يكون لديك مشاكل أقل، لأن هذا يمكن أن صعب فغالبا ما تزداد المشاكل مع زيادة المسئولية، لذلك أشتهي تعلم المزيد من المهارات لكى تتعامل مع المشاكل وتواجهها بشكل بسيط.
- المعنى لا يكون له معنى بدون وجود عكس المعنى.
- لا تترك عمرك يضيع بالتنقل بين الوظائف والتخصصات والمهن، لأن هذا يعني أنك لم تكن جيدًا وناجحًا في أي شيء.
وأخيرًا، نظرًا لاهتمام التنمية البشرية بالإنسان أو ما يعرف بالعامل البشري، فإن مجالات التنمية البشرية متنوعة ولا يمكن حصرها في مجال واحد، لأن هذا العامل موجود في أي تنظيم أو هيكل ويتم الاعتماد عليه في جميع مناحي الحياة، بغض النظر عن كونها اجتماعية أو ثقافية أو سياسية أو إدارية، تركز مجالات التنمية البشرية على زيادة معدل التفاعلات وثقة الأفراد بمهاراتهم وقدراتهم بشكل يضعهم على المسار الصحيح لتحقيق الأهداف من خلال زيادة مستوى الفرد وزيادة دخله، وهو أمر إيجابي. ينعكس على تطور المجتمع ككل.
