أهداف ومكونات التنمية البشرية
التنمية البشرية
يعني مصطلح التنمية البشرية عملية توسيع الخيارات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية المتاحة للفرد، وتهدف هذه الاختيارات إلى تنمية مهاراته وقدراته حتى يتمكن من تحقيق مستويات عالية من الإنتاج والإيرادات. فيما يلي سنتحدث عن أهم أهداف ومكونات التنمية البشرية ومبادئها ومقوماتها.
مكونات التنمية البشرية
حددت الأمم المتحدة برنامج الإنمائي أربعة مكونات أساسية للتنمية البشرية:
- المساواة أي تكافؤ الفرص للجميع وضمان المنافسة العادلة في السوق.
- الإنتاجية لا تتعارض التنمية البشرية مع التنمية الاقتصادية، ولكنها تعتمد على زيادة المهارات والإنتاجية.
- الاستدامة أي التركيز على الاستخدام الرشيد للموارد المتاحة لضمان تحقيق التنمية البشرية دون المساس بفرص الأجيال القادمة.
- التمكين يعني خلق بنية اجتماعية مناسبة لمشاركة المجتمع في التنمية من أجل تحقيق حياة كريمة للجميع.
اقرأ المزيد عن: معوقات التنمية البشرية
مبادئ التنمية البشرية
تتضمن التنمية البشرية مجموعة من المبادئ منها:
مبدأ التغيير
عندما يخضع الفرد لتغييرات خلال حياته، فإن هذه التغييرات تمنحه ميزات جديدة ويفقد أخرى.
مبدأ الاستمرارية
التنمية البشرية عملية مستمرة تصاحب الفرد في جميع مراحل حياته.
مبدأ الاختلاف
حجم الاستجابة للتطور الذي يظهره كل فرد يختلف عن الأفراد الآخرين، لذلك فهو يختلف في نفس الفرد وفقًا للفترات المختلفة التي يمر بها.
مبدأ التنبؤ
يمكن التنبؤ بالتطور بناءً على القدرات الفسيولوجية والنفسية للفرد.
اقرأ المزيد عن: تعريف مؤشر التنمية البشرية
مقومات التنمية البشرية
التدريب
حيث يمكن للمنظمات توفير التدريب لموظفيها من خلال تطوير المناهج والأسس والمعايير التي تعمل من خلالها على رفع مستوى أدائها وبالتالي الحصول على مخرجات بكفاءة وجودة أفضل من ذي قبل ويجب أن يقوم التدريب على الجوانب النظرية والعملية، مع التركيز بالطبع على التدريب العملي لضمان قدرة جميع الموظفين على تطبيق المبادئ والقيم وزيادة مستوى الأداء والإنجاز في العمل.
تبديل المهام والأدوار
من أكثر الطرق فاعلية توزيع المهام على الموظفين، وفي الأسبوع الثاني يتم تغيير الأدوار للسماح للموظفين بممارسة مهام متعددة واكتساب بعض المهارات المهنية والشخصية نتيجة التعامل مع التغييرات وتحديثها تفاصيل كل فترة التنمية البشرية المفيدة والحقيقية تحدث لهم.
التوجيه
من مهام الإدارة مراقبة عمل وأداء الموظفين ومن ثم توجيههم لتحسين جودة الخدمة من خلال الثناء والشكر والحوافز عند الأداء الجيد وتذكير وشرح أوجه القصور والضعف والعمل مع الموظفين لحلها التغلب عليها بشكل فعال.
اقرأ المزيد عن: مهارة توسيع فكرة التنمية البشرية
العمل في مجموعات
اكتساب مهارات العمل الجماعي، وتوزيع المسؤوليات وإدارتها، بحماس من جميع أعضاء الفريق لإكمال المهام والأعمال المنوطة بهم بأفضل طريقة وضمن الوقت المخصص ، مما يؤدي إلى التنمية البشرية للموظفين وتحسين المهارات العديدة الشيء الأكثر أهمية هو تنظيم وإدارة الوقت والمسؤوليات.
أهداف التنمية البشرية
التعليم
تحسن أداء قطاع التعليم ما قبل الجامعي في مصر خلال السنوات العشر الماضية، وفقًا لمؤشرات التوافر، حيث ارتفعت معدلات الالتحاق الصافي والإجمالي لجميع مستويات التعليم وعلى عكس الوضع على مستوى التعليم الأساسي، فإن نسبة المشاركة في مرحلتي التعليم الابتدائي والثانوي لا تزال منخفضة ولا تعكس مبدأ إلزامية التعليم حتى نهاية التعليم الثانوي.
كما يتجاوز معدل الالتحاق الصافي للفتيات معدل التحاق الفتيان بجميع مستويات التعليم قبل الجامعي، مما يجعل مؤشر الفجوة بين الجنسين يأخذ قيمة سلبية وفقًا لبيانات 2019/2020.
اقرأ المزيد عن: كيفية دراسة التنمية البشرية
الصحة
وضعت الحكومة الإستراتيجية الوطنية للسكان وخطتها التشغيلية الخمسية (2015-2020)، والتي تقوم على سلسلة من المحاور المتعلقة بتنظيم الأسرة والصحة الإنجابية، وتوفير خدمات تنظيم الأسرة مع التأمين الصحي وجميع المستشفيات والرعاية الحكومية، المؤسسات، وتوفير التوازن الملائم لأساليب تنظيم الأسرة،
وكذلك العمل على دمج قضايا السكان في عمليات التثقيف والتوعية.
خلال الفترة (2014-2020)، تبنت الدولة المصرية سلسلة من السياسات والإجراءات وأطلقت عددًا من البرامج والمبادرات الصحية الهادفة إلى تحقيق أهداف استراتيجية في قطاع الصحة تتعلق بالنهوض بالصحة العامة للمواطنين في إطار العدالة والإنصاف، وتحقيق التغطية الصحية الشاملة، وتحسين إدارة القطاع الصحي.
اقرأ المزيد عن:التنمية الاجتماعية
سكن لائق
حظي الإسكان الاجتماعي باهتمام الدولة المصرية للعمل على تمكين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، ففي عام 2014 تم الإعلان عن مليون وحدة سكنية لدعم محدودي ومتوسطي الدخل، وزيادة توافره للفئات ذات الدخل المرتفع.
بلغ عدد المستفيدين من برامج الإسكان البشري حتى 30 يونيو 2020 نحو 312 ألف مستفيد ، تلقوا 4.9 مليار جنيه مساعدات اجتماعية من صندوق الإسكان الاجتماعي، بتكلفة إسكان جيدة تقترب من 30.8 مليار جنيه شركة توصيل).
بلغ إجمالي المستفيدين من مساعدات دانة حتى 30 يونيو 2019 حوالي 248 ألف مستفيد منهم حوالي 20٪ من النساء، وخلال السنة المالية 2019/2020 بلغ عدد المستفيدين من مساعدات دانة حوالي 64 ألف مستفيد (حوالي 25٪ منهم كانوا من النساء).
النهوض بالاقتصاد
يهدف برنامج الإصلاح الاقتصادي إلى تحقيق الاستقرار الاقتصادي الكلي ووقف تدهوره، وتماسك السياسة المالية والنقدية لزيادة الثقة في الاقتصاد وقدرته على جذب مستويات عالية من الاستثمار لتحقيق التنمية الشاملة، وخفض مستويات الدين العام، وسد فجوة ميزان المدفوعات واستعادة تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر.
كما قامت مصر بزيادة استثماراتها بشكل كبير في المشروعات القومية الكبرى لبناء وتقوية بنية تحتية قوية تقوم عليها أنشطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في جميع أنحاء مصر في وقت واحد والاتجاه لاستهداف صعيد مصر بالمشاريع الاستثمارية وتطوير البنية التحتية والعنصر البشري الذي يجذب رأس المال الخاص.
اقرأ المزيد عن: كيفية تعزيز السلوك الايجابي
تحسين الاستدامة البيئية
أولت مصر اهتمامًا كبيرًا لحماية البيئة وخاصة نهر النيل، وهو المصدر الرئيسي للمياه في مصر كما بدأ في دراسة قوة استخدام الحلول غير التقليدية لتوفير الاحتياجات المائية المستقبلية، مثل تنقية المياه والري وإعادة التدوير.
كما عززت مصر قدراتها وإجراءاتها العملية الهادفة إلى معالجة آثار المخاطر المناخية، وهو ما ينعكس في تقدم مصر في ترتيب مؤشرات الأداء في التعامل مع تغير المناخ.
أصبح إصلاح نظام الطاقة أولوية بالنسبة لمصر، ونفذت برنامجًا جريئًا لإصلاح دعم الطاقة والذي ساهم،
بالإضافة إلى أهميته كجزء من الإصلاح الاقتصادي،في الحد من أنماط الاستهلاك غير المستدامة لمصادر الطاقة التقليدية.
احترام المرأة
بذل التزام مصر بخطة وطنية شاملة لتمكين المرأة في عام 2017 الأولى من نوعها جهودًا متضافرة في جهود مصر لإدماج المرأة بشكل كامل وكلماتها واحتياجاتها،
وتعزيز العمل السياسي القوانين وسياساتها وجهود التخطيط والتنفيذ.
فيما يتعلق بالسلطة السياسية، كما تجاوز العدد الفعلي للنساء في المجلس التشريعي الحد القانوني لحصتهن وهن يتجهن في نفس الاتجاه.
شهد الدعم الاقتصادي تطوراً كبيراً في مجال ريادة الأعمال النسائية، وخاصة الأعمال الصغيرة والشركات الصغيرة، فضلاً عن المشاركة في الخدمات المالية والمصرفية.
معوقات التنمية البشرية
هناك عدد من معوقات أمام التنمية البشرية، منها:
- يعتبر زواج الأطفال في سن مبكرة، أي دون سن الرشد، من أهم العوامل التي تحد من التنمية الاجتماعية في المجتمع.
- إلى جانب بعض التقاليد، تقلل من عمل المرأة في المجتمع أو تجعلها تعمل بالمجان.
- وكذلك التمييز على أساس العرق أو الدين أو الطبقة أو الانتماء السياسي.
- يمكن أن يكون للعنصرية تأثير عميق على التنمية البشرية لأن هذه السياسات لن تلبي احتياجات التنمية للمجتمع.
- يمكن أن تؤدي هذه العنصرية إلى صراع عنيف، وعدم القدرة على التغلب على الحواجز السياسية والاجتماعية بسهولة.
اقرأ المزيد: دور التنمية البشرية في المجتمع
أهمية التنمية البشرية
تشمل أهمية التنمية البشرية عدة مهام ومنها، ما يلي:
- تحسين مظهرك الشخصي، وزيادة ثقتك بنفسك.
- تساعد في تحسين حالة علاقتك وأموالك.
- تطوّر في مهاراتك.
- تجعلك تستخدم مهاراتك وقدراتك بشكل صحيح، وترفع مستوى تفكيرك.
- تعلمك استخدام كل المهارات التي لديك للتواصل الاجتماعي.
- يساعدك على تعلم التفكير بشكل إيجابي.
- يساعدك على حل المشاكل وحلها.
- تنمية روح التعاون والعمل الجماعي.
- تنمية القدرة على فهم الوقت ومساعدتك على استخدامه بحكمة.
- يساعدك على إنشاء أسلوبك الخاص وزراعة الإبداع بداخلك.
- التنمية البشرية تمكنك من اتخاذ قرارات مهمة بنفسك من خلال عملية لها تأثير عميق على حياتك.
ما هي شروط التنمية البشرية؟
هناك بعض شروط الخاصة للتنمية البشرية إنها تنطوي على عملية تطوير، وقد تجمع وتسعى إلى تحقيق مفاهيم وتأثيرات معينة خاصة بحياة الناس،
وفي هذه الحالة في سياق اجتماعي كامل تشمل شروطها ما يلي:
المناصب الإدارية
هذه المناصب المتعلقة بالمهارات الإدارية والفنية؛ بناءً على عملية تخطيط جيدة، هذا يعتمد على موارد جيدة.
حالة التقنية
تمثل التطور وكل ما يتعلق باستخدام جميع تقنيات العام وتنفيذها في مختلف المجالات مثل الإنترنت وأجهزة الكمبيوتر وغيرها من الوسائط.
الوضع السكني
يقوم على الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، وكذلك الجهود المبذولة لرفع المستوى المعيشي وتطوير الشخص الذي يواجه كافة الصعوبات والعقبات.
التفاعلات الاجتماعية
هي المواقف التي تركز على تعزيز ثقافة العمل، والسعي لتحقيق المساواة الاجتماعية من أجل تحقيق أكبر عدد من التفاعلات الاجتماعية الإيجابية بين الناس.
الوضع السياسي
الظروف التي تعزز الشورى، وتعزز حرية الفكر والتعبير، والديمقراطية التي تؤدي إلى انتقال السلطة إلى جهات فاعلة غير حكومية.
الحالات الطبية
هي شروط الرعاية الصحية المتعارف عليها الطبعية.
اقرأ المزيد عن: تعريف مؤشر التنمية البشرية
أهداف التنمية الاجتماعية
تعد هدف التنمية الاجتماعية العديد من الأهداف التي تحقق النجاح والتطور على جميع المستويات، والأهداف هي:
- العمل على تغيير عقلية الناس ومساعدتهم على التغير والانتقال إلى وضع أفضل وأكثر تقدمًا.
- يتم ذلك من خلال وعي أفراد المجتمع بالمكانة المتدنية التي عاشوها في أوقات الاكتئاب والتخلف الذي عانوه خلال تقدم المجتمعات والبلدان الأخرى.
- القضاء على المشكلات التي تعيق تقدم أفراد المجتمع في تحقيق التنمية الاجتماعية مثل المعوقات المتعلقة بمستوى التعليم والمكانة الاجتماعية.
- العمل على نشر القيم النبيلة والأخلاق الحميدة في المجتمع كالأمانة والتعاون بينهم لأداء المهام والالتزام بالقيام بالمهام الموكلة إليهم وإتمام العمل.
- كما تعمل على رفع القدرات الشخصية والعقلية للإنسان ورفع معنوياته وضمان الاستقرار العقلي.
- يساهم في تحديد وتطوير المهارات البشرية مثل الرسم والطبخ والحرف اليدوية والحرف اليدوية ، إلخ.
- كما تعمل على تحسين أداء كل موظف، وكذلك التدريب ومهارات التعلم، من خلال تطوير خبرتها القيمة.
- إنه يساعد إلى حد كبير في استبدال المعتقدات الضارة لشخص لديه أصول قيمة، مثل الاعتقاد بأنك قادر على النجاح
وتبديد الاعتقاد في نجاح صعب أم لا هو أمر مستحيل. - يساعد المرء على استبدال الضار بأخرى إيجابية، مثل تخصيص الوقت، واحترام أوقات المواعيد، وتجنب السلوكيات غير اللائقة،
وتعلم العمل والتواصل الاجتماعي مع الآخرين. - كما أنه ينمي الصفات الإيجابية والإيجابية في الشخص مثل الصدق والثقة بالنفس والصدق.
قيم الأسرة في الأبوة والأمومة في التنمية البشرية
هناك العديد من القيم الإيجابية والسلبية للطفل ونصفها:
أنواع الديكتاتورية
يستخدم الآباء هذه الطريقة مع الأطفال للحصول على طاعة فورية دون مناقشة أو نقاش، ويعتقد الآباء أن الطاعة هي أهم شيء يجب أن يتعلمه أطفالهم،
وأن هذا المبدأ لا يعمل في النهاية.
أنواع الديمقراطية
لحماية حق الطفل في اتخاذ قراراته ووضع القواعد واللوائح، وكذلك إشراك أطفالنا في صياغة هذه القواعد، مما يمنحهم الثقة والتحكم في النفس،
وشرح السبب القواعد التي يتم تطبيقها عليها أيضا.
اقرأ المزيد عن: كيفية دراسة التنمية البشرية
تخصصات التنمية البشرية
تعتمد التنمية البشرية على تعزيز الذات وتعزيز الوعي بأهداف وغايات الفرد في الحياة وكيفية استخدام مواهب الفرد وقدراته بأفضل طريقة ممكنة.
علم النفس
يقع تفرد التعلم الأكاديمي في إطار التنمية البشرية لأنه يقوم على بناء وتطوير المهارات البشرية في مختلف المجالات الاجتماعية والدينية والأخلاقية والصحية توفير المعلومات وزيادة المعرفة.
إعلام تخصص في علم النفس
هناك العديد من المهنيين المعروفين في هذا المجال، والذين عملوا في تطوير وتطوير علم نفس التعلم، ومن أهمهم:
- ألبرت باندورا، الذي أجرى عددًا من الدراسات ، بما في ذلك الدراسات الاجتماعية من خلال التقليد والسحر، حيث أوضح أن أفضل شكل من أشكال التعليم هو أن يحذو حذو المعلم أو الأب أو الأم.
- ولد إدوارد لي ثورندايك عام 1874، وعمل على كتابة وكتابة الأوراق البحثية وعلم النفس الأكاديمي، وكان من أشهر اكتشافاته التعلم من التجربة والخطأ.
- يؤكد سكينر الذي نشر العديد من الأبحاث في هذا المجال، بما في ذلك تعليم النظام، على أن التعلم يجب أن يأتي من تجربة حقيقية.
اقرأ المزيد عن: أهداف التنمية البشرية
البحث العلمي والتفكير
من أهداف التنمية البشرية تنمية مهارات الأفراد، ولا يتحقق التطور إلا من خلال البحث والتفكير الدقيقين،لذلك فهو يعتبر من محترفي التنمية البشرية، حيث يساعد البحث العلمي على التفكير الإيجابي وحل المشكلات يمكن للشخص تحديد رغباته من خلال البحث.
فوائد تعليم التنمية البشرية
هناك العديد من الفوائد لتعلم تدريب التنمية البشرية، منها ما يلي:
- زيادة الثقافة الاجتماعية والسياسية.
- الحد من الجريمة في المجتمع.
- زيادة فرص العمل في الشركات والمؤسسات.
- جعل الفن في داخلك واكتساب الشخصية السياسية في شخصيتك.
- امتلاك ثقافة حقوق الإنسان.
- معرفة الناس والتعاون معهم يحلهم.
سلبيات تعليم التنمية البشرية
بقدر ما هو جيد في تعلم هذه المناهج، هناك بعض سلبيات التنمية البشرية التي يمكن معالجتها في هذا القسم، والتي تشمل ما يلي:
- القلق هو التفكير بشكل متزايد في مشاكل الناس ومشاكلهم.
- التصورات السلبية للمشاكل الاجتماعية والسياسية في الدول العربية والتنمية البشرية.
- كما يحتاج القادة في هذا المجال إلى ثقافة واسعة ومحو الأمية والمعرفة بجميع القطاعات من أجل تحقيق النتائج.
- العديد من الجامعات العربية ليس لديها هذه الخبرة.
- كذلك وجود عدد كبير من المشكلات الاجتماعية في الوطن العربي.
اقرأ المزيد عن: كيفية تعزيز السلوك الايجابي
تصنيف الدول حسب مؤشر التنمية البشرية
يهدف مؤشر التنمية البشرية إلى بناء أساس مستقر يمكن أن تستند إليه التنمية الاقتصادية والاجتماعية والعلمية في دول العالم، مع مراعاة التقارير والمعلومات الدقيقة المقدمة سنويًا والتي تصف طبيعة الحياة في الدولة بطريقة إحصائية يدور حول الناس وحياته بشكل أساسي، لتقييم الوضع الحالي ورسم الخطط المستقبلية التي تطمح إلى زيادة مستوى الرفاهية وتحسين حياة الناس ، تنقسم الدول إلى:
- البلدان ذات التنمية المنخفضة مع مؤشر التنمية أقل من 5.
- وفي البلدان ذات التنمية البشرية المعتدلة مع مؤشر التنمية بين 5 و 0.7.
- كذلك البلدان ذات التنمية البشرية المرتفعة مع مؤشر التنمية أعلى من 7 إلى 0.8.
- كما أن بلدان مرتفع للغاية بها يكون بمعدل نمو يزيد عن 8.
تصدرت النرويج قائمة التنمية البشرية الخاصة بها لمدة 16 عامًا من 2001 إلى 2019، تليها كندا بمتوسط 8 سنوات متتالية من 1994 إلى 2000، تليها اليابان وأيسلندا.
أخيرًا يتحول تعريف قائمة التنمية البشرية إلى عدد من العوامل المهمة في حياة جميع البشر، لإظهار مدى سعي الدول لتحسين الظروف المعيشية لشعوبها، وتطوير هذا المستوى من العام الحالي والعام السابق في كل من الاقتصاد والعلوم والشؤون الاجتماعية، تحت رعاية برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP).
