الفرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية

يتساءل العديد من الناس حول الفرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية حيث أنهم يقتربان من بعضمها البعض في التعريف، ولكن بالتأكيد هناك فروق سنوضحها من خلال مقالنا هذا، كما سنوضح كذلك أهم العوامل المؤثرة للتنمية البشرية.

الفرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية

إن مفهوم التنمية البشرية هو أن يصبح الإنسان محور التنمية، وهذا من خلال التركيز على بناء القدرات البشرية، وكذلك أهمية استخدام قدرات الإنسان في الأنشطة الإنتاجية، ومفهوم التنمية البشرية باختصار هو تنمية البشر من أجل البشر.

أما عن مفهوم تنمية الموارد البشرية فهي وسائل تؤدي إلى تنمية الكفاءات مثل تنمية العاملين في المؤسسات والشركات وغيرهم، وذلك بالاعتماد على العنصر البشري في التعليم ونقل الخبرات وتعديل السلوك وتنمية القدرات، أي أن البشر في مفهوم تنمية الموارد البشرية يمثلوا وسيلة اقتصادية لتنمية البشر المتوقع عملهم أو العاملين.

اقرأ أيضًا ما هي أهداف ومكونات التنمية البشرية “دليلك الشامل”

العوامل المؤثرة على التنمية البشرية

• العوامل الإداري

لنجاح التنمية البشرية يجب العمل على التخطيط الجيد، وتحديد الأهداف وتنمية المهارات مع تنظيم الوقت.

• العوامل التقنية

أصبح التعامل مع التكنولوجيا والأدوات التقنية من الأمور الضرورية في كل المجالات لهذا فمن شروط التنمية البشرية هو مواكبة التكنولوجية الحديثة واكتساب مهارات التعامل معها.

• العوامل الاجتماعية

من أهم عوامل التنمية البشرية هي تواجد الانسان في بيئة تحفظ له كرامته وحقوقه وواجباته تتحقق العدالة الاجتماعية وحرية التعبير عن الرأي و مشاركة الأفكار أيضًا.

• عوامل معيشية

كذلك تعد العوامل المعيشية من أهم موارد التنمية البشرية حيث يجب الانتباه إلى أي صعوبات تواجه الإنسان في يومه والتفكير في حلول لها.

• عوامل صحية

حيث أن الاهتمام بالعوامل الصحية تساعد الأفراد بشكل كبير في تحقيق التنمية البشرية وذلك لأن العقل السليم في الجسم السليم.

• العوامل النفسية

يعد الاهتمام بالجانب النفسي من أهم عوامل تطور التنمية البشرية حيث أن مستوى الاستقرار النفسي للبشر يمكنهم من التقدم و يضمن سلامتهم

• العوامل المادية

تعتبر العوامل المادية من أقل الشروط أهمية في التنمية البشرية حيث أن التنمية البشرية لا تطلب أن يكون الشخص ثريًا ولديه الكثير من الأموال بل تطلب فقط أن يكون على دراية بكيفية إدارة الموارد المالية والبحث عن مصدر مستقر للدخل، وكذلك إيجاد طريقة مناسبة لاستثمار أمواله، وتحقيق مستوى اقتصادي أفضل، وذلك ينعكس على التقدم في كافة المجالات.

• العوامل التعليمية

حيث تعد من العوامل المهمة للتنمية البشرية

حيث أن مستوى التعليم لدى البشر يجعلهم يمتلكون القدرة الأكبر على تحقيق التنمية البشرية والنجاح بها.

أهمية الموارد البشرية

• بناء ثقافة مؤسسية

إن بناء ثقافة مؤسسية تؤدي إلى خلق انطباع جيد عن الشركة بالنسبة للموظفين الجدد

وتجعل الموظف الجديد على دراية بما يمكن توقعه خلال العمل، وهي تعد من أهم مفاتيح بناء شركة ناجحة.

• التنظيم

كذلك يساعد التنظيم على تنظيم العمل بين السلطات الإدارية والموظفين، مع مراعاة طريقة الاتصال وفقًا لاستراتيجية مخططة ومنظمة

• التخطيط

حيث يتم عمل خطة من أجل توقع كل احتياجات المنظمة مع معرفة حاجتها لموظفين جدد أو عدم حاجتها في الوقت الحالي

كما يتم تحديد إذا كان الأمر يتطلب برامج إدارية جديدة أم لا.

• التوظيف

كذلك يعد التوظيف أيضًا من عوامل الموارد البشرية

حيث يتم عن طريق وصف الوظيفة بشكل دقيق، وتحديد كيفية تحفيز الموظفين وتشجيعهم على العمل

• التدريب والتطوير

يتم من خلال مساعدة الموظفين على التنمية كما يساعدهم في أداء عملهم الوظيفي بشكل أفضل