اتخاذ القرار

ايجابيات وسلبيات القيادة الأوتوقراطية

القيادة الأوتوقراطية

يوجد العديد من أساليب القيادة المختلفة التي يمكن القيام بإتباعها خلال حياتك المهنية عند توليك دور قيادي هام منها القيادة الأوتوقراطية.

وهي من أنواع أساليب القيادة التي يمكن من خلالها العمل على تشجيع الأشخاص من أجل تحقيق النجاح في  العديد من أماكن العمل المختلفة واتخاذ القرار المناسب.

ويتم خلال تلك الطريقة العمل على توجيهات العديد من الإرشادات المختلفة الصارمة.

وقد سمع الكثير من الأشخاص خلال الحياة المهنية عن مصطلح القيادة الأوتوقراطية وقد يكون تم العمل تحت قيادة مدير يتبع ذلك النظام أثناء العمل.

ولا يقتصر الأمر على قائدي الفريق فقط أو المديرين فقد تكون أنت نفسك تقوم باتباع تلك الطريقة من أجل العمل ع8لى إنجاز الكثير من المهام المختلفة والمتنوعة.

القيادة الأوتوقراطية

تعتبر القيادة الأوتوقراطية من أنواع القيادة الذاتية والتي يتم خلالها اتخاذ كافة القرارات عن طريق القائد ولا يقوم بالاعتماد على المدخلات المختلفة التي يتم الحصول عليها من قبل الآخرين.

وهناك العديد من النقاط الأساسية المختلفة التي يمكن من خلالها العمل على وصف وتعريف القيادة الأوتوقراطية، وتتمثل تلك النقاط في :-

  •         قواعد موجزة وهامة ويتم العمل على توضيحها بصورة مفسرة.
  •         العمل على التفكير والإبداع داخل الصندوق والابتعاد عن الأفكار المختلفة التي يتم الحصول عليها من خارج الصندوق.
  •         العمل بشكل منظم للغاية.
  •         من النادر أن يتم إتخاذ القرارات الهامة والمصيرية عن طريق أعضاء المجموعة.
  •         يتم تحديد عمليات وطرق العمل المختلفة عن طريق قادة المجموعات المختلفة.
  •         العمل على اتخاذ جميع القرارات المختلفة من خلال القادة فقط ولا يتم الحصول على مدخلات من خلال أعضاء الفريق والعاملين داخل الفريق.
  •         لا يتم الحصول على مدخلات أو يتم أخذ القليل من المدخلات.

وتعتبر تلك الشخصية مثل باقي الشخصيات الأخرى التي قد تمتلك العيوب والمميزات المختلفة.

اقرأ المزيد عن: فن وأسرار اتخاذ القرار

عيوب القيادة الأوتوقراطية

القيادة الأوتوقراطية
القيادة الأوتوقراطية

لقد كان ستيف جوبز من العباقرة حيث استطاع أن يقوم بتأسيس شركة تتجاوز القيمة الخاصة بها حاليًا التريليون دولار.

ولكن هناك العديد من المشاكل المختلفة التي تكاد تكون قليلة والتي يتم إيجادها عندما يكون شخص واحد فقط في القيادة.

ومن الأمثلة على ذلك شركة آبل حيث قامت بطرد ستيف جوبز من الشركة الخاصة به في بداية الأمر كما أنه في شركة ديزني والت لم يستطع والت أن يعمل على تسريح شقيقه روي ديزني من قيادة العمل الأمر الذي أدى إلى أنه كان عبئًا كبير على الخط المالي الخاص بالشركة.

وهناك الكثير من الأشخاص لا يفضلون العمل تحت قيادة شخص يعمل من خلال القيادة الأوتوقراطية ويقوم بإخبار لهم ما يجب فعله فقط وكيف يتم القيام بالعديد من الأمور المختلفة.

لذلك يجب القائد الذي يتبع أسلوب القيادة الأوتوقراطية يمتلك شخصية رائعة وبارعة حيث أنه هناك صعوبة بالغة في العمل على تحفيز الكثير من الموظفين من أجل العمل ومن أجل تحقيق المزيد من النتائج المختلفة المطلوبة.

وهناك أيضًا مهام الإدارة الجزئية والتي من السهل إنزلاق القائد المتبع لأسلوب القيادة الأوتوقراطية إليها ولكنها تعمل على إضاعة المزيد من الوقت الخاص به.

وهناك العديد من الأشخاص من رواد الأعمال المختلفة وراد المال في العديد من الدول يوصون بأن يتم تخطي تلك المرحلة من خلال القادة التي تتبع ذلك الأسلوب.

وذلك من خلال تعيين مسئولين آخرين من أجل القيام بتلك المهمة.

الأمر الذي يجعله يركز بصورة أساسية على المهام الرئيسية المختلفة والكثيرة التي تتم داخل الشركة.

اقرأ المزيد عن: القيادة التشاركية

إيجابيات القيادة الأوتوقراطية

القيادة الأوتوقراطية
القيادة الأوتوقراطية

هناك أيضًا العديد من الإيجابيات التي أدت إلى نمو الكثير من الشركات وتحقيق الأهداف المنشودة.

من خلال العمل على إتباع أسلوب القيادة الأوتوقراطية من قبل المديرين.

حيث أن الكثير من الأشخاص يعملون على إدارة الكثير من المؤسسات الحكومية المختلفة.

التي تحكمها الكثير من احتياجات العمل واللوائح الحكومية المختلفة.

بالإضافة إلى أنه هناك من يدير الكثير من المشاريع التجارية المختلفة التي تحتاج إلى العمل على إتباع المزيد من البروتوكولات الصارمة المختلفة.

وفي تلك الحالات يعتبر أسلوب القيادة الأوتوقراطية من الأساليب المنطقية جدًا.

ففي مراكز الاتصال المختلفة يكون هناك العديد من البروتوكولات الصارمة التي يجب على الموظفين القيام بإتباعها وتنفيذها على أكمل وجه ممكن.

حيث أن تلك البروتوكولات لا تعمل على إتاحة المزيد من الفرص أو إتاحة مساحات.

من أجل العمل على التفكير والإبداع أو الحصول على المزيد من الأفكار المختلفة من خارج الصندوق.

حيث يقوم المدير بالعمل على وضع القواعد المختلفة ويقوم الموظفين بإتباعها ويكمن الأمر في ذلك فقط.

ويمكن للعديد من الأشخاص الذين يقومون بإتباع أسلوب القيادة الأوتوقراطية إيجاد النجاح في العديد من المناطق المختلفة التي لها علاقة بالبروتوكولات الصارمة والتنظيمية.

حيث أن تلك البروتوكولات تعمل على تحديد أفضل الطرق التي يمكن من خلالها الحصول على أفضل نتائج من العمل.

ولكن على الجانب الآخر اللوائح الحكومية لا تسمح بذلك الأمر.

كما أن القادة يقومون باكتساب المزيد من الخبرات المختلفة والمتنوعة في مجال العمل.

من خلال الاستماع إلى العديد من الأفكار الجديدة التي يتم طرحها من خلال الآخرين.

اقرأ المزيد عن: خطوات اتخاذ القرار

أمثلة على أسلوب القيادة الأوتوقراطية الناجحة

هناك العديد من الأشخاص يعتبرون أن ستيف جوبز هو الأب الروحي والمؤسس لشركة أبل.

كما أنه كان من الأشخاص الذين يعملون من خلال القيادة الأوتوقراطية ويعتبر من أحد الأمثلة البارعة والناجحة في هذا النوع من أنواع القيادة المختلفة.

حيث أنه كان يقوم بتحديد النتائج المطلوبة ثم يعمل على البدء في تحقيقها.

وإذا لم يتأقلم الموظفين معه من خلال ذلك الأسلوب كانوا لا يستمرون في العمل لوقت طويل.

اقرأ المزيد عن: التردد في اتخاذ القرار

واجبات القائد الأوتوقراطي

هناك العديد من الوجبات المختلفة التي يجب على القائد الأوتوقراطي القيام بإتباعها.

وذلك من أجل تحقيق أفضل النتائج المنشودة والمطلوبة.

حيث يجب البحث عن أشخاص يمكن من خلال تحقيق الخطوات التي يتم وضعها خلال الخطة.

والعمل على الرجوع إلى الآخرين والأخذ بالمشورة.

وهناك العديد من الأشخاص يعملون في مجال الإدارة المتوسطة.

ويكون القائد الأوتوقراطي هو الرئيس المباشر لهم في العمل.

ولكن على الجانب الآخر إذا كان الشخص مالك إحدى الشركات أو المشاريع التجارية أو المدير التنفيذي لها يجب أن يقوم بعمل مجلس إدارة خاص بالشركة.

يمكن من خلاله الاستماع إلى النصائح المختلفة ووضعها في الخطط الخاصة به.

من أجل العمل بشكل منظم لتحقيق الأهداف والنتائج المطلوبة.

وعندما يقوم المدير المتبع لذلك الأسلوب من طرق الإدارة بعملية التوظيف يبحث عن الأشخاص.

الذي يمكن من خلالهم المساعدة في تنفيذ الأفكار الخاصة به.

والعمل على توظيف بعض المبدعين والمفكرين من أجل الوصول إلى الأهداف الناجحة.

وهناك العديد من الأمور الأخرى التي يتم النظر إليها بغض النظر عن طريقة الإدارة.

مثل سعادة الموظفين والعلاقة التي تجمع بينهم وبين مراحل الإنتاج المختلفة ونجاح الشركة بصورة عامة.

وتعتبر تلك الطريقة من الطرق الناجحة التي حازت على إعجاب الكثير من الأشخاص.

والتي تم من خلالها العمل على نمو المزيد من الشركات وتحقيقها المزيد من النتائج المختلفة الهائلة.

اقرأ المزيد عن:

السابق
أنواع العمل عن بعد وأهم مميزاته
التالي
معلومات عن التنمية الاجتماعية

اترك تعليقاً